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深圳市九阳电池有限公司

电池组配件;镍氢电池;干电池;充电电池;锂电池;纽扣电池;

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广汇能源:拟提高未来三年现金分红比例 员工持股计划锁定未来三
发布时间:2022-05-11        浏览次数: 次        

  分配的利润不少于最近三年实现的年均可供普通股股东分配利润的90%,且每年实际分配现金红利不低于0.70元/股(含税)。

  近年来,的分红金额与比例一直保持较高水平。2021年,公司拟向全体股东每10股派发现金红利4元(含税),共计分配现金红利高达26.26亿元,创下历史最高分红金额。

  公告显示,2019-2021年,公司累计实施现金分红金额合计已达33.27亿元,占近三年年均归属于上市公司股东的净利润125.76%。这三年的分红金额已满足并大幅度超过相关制度中关于现金分红的规定。而根据公司此前发布的2021年年报显示,最新一年公司分红金额达到26.26亿元,分红金额创下公司历史最高。

  对此表示,根据公司实际生产经营情况和资本开支计划,提高未来三年(2022-2024年度)现金分红比例将不会影响公司的日常经营,既可以让全体股东共享公司的发展成果,又兼顾了企业的长远和可持续发展,有利于保护上市公司及全体股东的共同利益。

  同日,广汇能源还公布了《2022年员工持股计划(草案)》,本期员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户中已回购的股份,参与人员共198人,拟授予股份总数合计4548.75万股,本期员工持股计划股份转让价格为2.84元/股。

  《草案》显示,此次持股计划的业绩考核目标为:2022年至2024年公司归母净利润不低于100亿元、150亿元和200亿元,较2021年归母净利润增幅分别为100%、200%和300%。公司将根据组织绩效考核结果相对应的解锁比例,按照届时持有人持有的员工持股计划份额将对应股票过户至持有人个人账户。

  广汇能源表示,实施2022年员工持股计划有利于进一步建立、健全长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动董、监、高以及核心管理人员和骨干业务人员的积极性,培育员工敬业精神和企业归属感,实现公司、股东、员工利益的一致性,促进各方共同关注公司的长远发展。